Uma grande cidade como a megalópole São Paulo requer uma demanda satisfatória, segura e confortável em produtos de assistência à saúde. Para regularizar melhor a distribuição dos benefícios desenvolvidos pelas operadoras de saúde, o governo brasileiro, por meio da Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS), estabeleceu normas que devem ser obedecidas durante a estruturação de contratos de saúde, com um rol de procedimentos mínimos obrigatórios de cobertura. Em São Paulo, a melhor alternativa de aquisição de um produto deste perfil e que obedece os requisitos da ANS é o Plano de saúde Greenline São Paulo.
A equipe Greenline foi fundada 1992 com a principal visão de cuidar de cada cliente por meio de atendimentos, clínicas, médicos, demais profissionais e infraestrutura que propiciam a melhor qualidade de vida de cada contratante. A Greenline se destaca no segmento de saúde em São Paulo pois sua alta qualidade de trabalho provém do empenho e do comprometimento com os serviços oferecidos. Sua credibilidade no mercado foi construída a partir do reconhecimento como uma empresa que oferece produtos de saúde que agradam ao consumidor.
Hoje, o Plano de saúde Greenline São Paulo possui 21 unidades próprias que englobam hospitais, pronto-socorros, centros médicos, centros de diagnóstico, pronto-atendimento e unidades de atendimento pessoal, além de um laboratório de análises clínicas próprio da operadora. Vale destacar que o Plano de saúde Greenline São Paulo adota a missão de obter excelência na oferta de serviços de saúde e utilizar tecnologia entre os seus processos para alcançar o que os beneficiários necessitam, com a devida humanização e respeito. Além do mais, o plano possui uma visão bem definida de se aprimorar a todo momento e com isso ser referência na área, principalmente quando todas as classes econômicas obtiverem os privilégios de assistência à saúde. Atrair médicos e inovar o seu trabalho é uma característica importante observada no Plano de saúde Greenline São Paulo.
Seus valores abordam:
– Humanismo;
– Ética;
– Justiça;
– Pioneirismo;
– Transparência;
– Aprendizagem;
– Compromisso.
Suas modalidades se dividem em:
– Pessoa Física: Com a opção de escolha entre os modelos Select 11 (Enfermaria), Select 21 (Apto.), Green 51(Enfermaria), Green 101(Enfermaria), Green 201(Apto.) e Green Ref 01 (Enfermaria).
– Pequenas e médias empresas: atende de 03 à 99 vidas e possui benefícios de medicina preventiva, gerenciamento de sinistralidade e relacionamento empresarial.
– Plano jurídico: A partir de 100 vidas, com redução ou isenção total das carências, coberturas especiais, PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional) e Benefícios como medicina preventiva, gerenciamento de sinistralidade e relacionamento empresarial.
